Magazin für Emotionale Intelligenz, Kulturwandel und mehr …

Eine Nahaufnahme der Hände einer Person, die auf der Tastatur eines Laptops tippt. Die Person trägt einen senffarbenen Pullover und mehrere Armreifen. Hinter dem Laptop ist ein Stapel Bücher auf einem hölzernen Tisch sichtbar. — Emotionale Intelligenz beginnt mit dem,
was du dir selbst gegenüber fühlst.

David Caruso

Herzlich willkommen zu unserem Online-Magazin „Potenzial“ – unserem Treffpunkt für tiefgründige Impulse und authentische Themen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext. Hier findest du Inspirationen und praktische Tipps, die dich und dein Unternehmen auf dem Weg zu emotionaler Intelligenz und ganzheitlichem Wachstum begleiten.

Jeder Artikel ist eine Einladung, tiefer in die Welt der Emotionen, Selbstreflexion und Unternehmenskultur einzutauchen, ohne den Anspruch auf Vollständigkeit zu haben. Vielmehr laden wir dich ein, neue Perspektiven und Denkanstöße zu entdecken, die sowohl dein persönliches Leben als auch dein berufliches Umfeld bereichern können. Viel Spaß beim Lesen!

Unsere aktuellsten Artikel

Selbstentfremdung

Ein Mann sitzt auf einer reflektierenden Oberfläche, die in mehrere verzerrte Segmente unterteilt ist. Verschiedene Perspektiven von Rolltreppen und Deckenlichtern sind in den Spiegelungen zu sehen. Der Mann trägt ein schwarzes Oberteil und zerrissene Jeans. Das Bild sympolisiert die Selbstentfremdung des Individuums zu sich selbst in der Vielzahl seiner Rollen in der Außenwelt.

In einer immer komplexer werdenden Welt fühlen sich viele Menschen von sich selbst entfremdet

Das Selbst

Eine Person geht barfuß durch ein spiralförmiges Labyrinth aus Steinen, das auf einem Sandboden in der Nähe einer Klippe mit Blick auf das Meer angeordnet ist. Wellen schlagen gegen die Felsen im Hintergrund. Das Bild soll eine Analogie zum Zugang zur menschlichen Mitte – dem Selbst – darstellen.

In uns allen existiert ein innerer Kern – das Selbst, wie es in der Theorie des Inneren Familien Systems (IFS) von Richard C

Rollenbewusstsein als Führungskraft

Eine Gruppe von Menschen arbeitet in einem modernen Büro mit Backsteinmauern. Einige Personen sitzen an Schreibtischen, sind in ein Gespräch vertieft oder arbeiten an Computern, während andere Personen im Hintergrund an Stehpulten arbeiten. Eine Person kommt eine Treppe hinunter. Die Atmosphäre wirkt konzentriert und produktiv.

Die Rolle der Führungskraft hat sich in den letzten Jahren stark verändert

Selbstentfremdung

Ein Mann sitzt auf einer reflektierenden Oberfläche, die in mehrere verzerrte Segmente unterteilt ist. Verschiedene Perspektiven von Rolltreppen und Deckenlichtern sind in den Spiegelungen zu sehen. Der Mann trägt ein schwarzes Oberteil und zerrissene Jeans. Das Bild sympolisiert die Selbstentfremdung des Individuums zu sich selbst in der Vielzahl seiner Rollen in der Außenwelt.

In einer immer komplexer werdenden Welt fühlen sich viele Menschen von sich selbst entfremdet

Das Selbst

Eine Person geht barfuß durch ein spiralförmiges Labyrinth aus Steinen, das auf einem Sandboden in der Nähe einer Klippe mit Blick auf das Meer angeordnet ist. Wellen schlagen gegen die Felsen im Hintergrund. Das Bild soll eine Analogie zum Zugang zur menschlichen Mitte – dem Selbst – darstellen.

In uns allen existiert ein innerer Kern – das Selbst, wie es in der Theorie des Inneren Familien Systems (IFS) von Richard C

Rollenbewusstsein als Führungskraft

Eine Gruppe von Menschen arbeitet in einem modernen Büro mit Backsteinmauern. Einige Personen sitzen an Schreibtischen, sind in ein Gespräch vertieft oder arbeiten an Computern, während andere Personen im Hintergrund an Stehpulten arbeiten. Eine Person kommt eine Treppe hinunter. Die Atmosphäre wirkt konzentriert und produktiv.

Die Rolle der Führungskraft hat sich in den letzten Jahren stark verändert

Klarheit in der Kommunikation

Ein geräumiger, heller Raum mit einer großen Holztischplatte im Vordergrund, auf der mehrere elektronische Geräte wie Kopfhörer, Smartphones und Laptops liegen. Im Hintergrund stehen zwei Personen, die in einer modernen, weißen Küche beschäftigt sind. Die Atmosphäre wirkt freundlich und einladend.

Wir kommunizieren tagtäglich – in Meetings, am Esstisch oder zwischen den Terminen

Achtsamkeit im Alltag

Personen-Perspektive nach unten auf die eigenen zwei braunen Schuhe, die an einer Pfütze mit gespiegelten Bäumen stehen. Herbstliche Blätter in Gelb- und Brauntönen bedecken den Boden und schwimmen im Wasser.

In einer Welt, die ständig in Bewegung ist, bietet Achtsamkeit einen ruhigen Hafen

Konflikte als Chance

Eine durch reflektierendes Glas fotografierte Aufnahme von zwei Personen, die sich scheinbar im Gespräch gegenübersitzen. Im Vordergrund ist der Rücken und Kopf einer Frau mit dunklen, hochgesteckten Haaren zu sehen, im Hintergrund ist ein Mann, unscharf im Fokus, der anscheinend die Frau anschaut. Auf dem Tisch steht ein Becher mit einem roten Strohhalm.

Konflikt – welche Gefühle verbindest du mit dem Wort

Zwei Frauen sitzen entspannt auf einem Felsvorsprung und blicken auf eine herbstliche Landschaft mit sanften Hügeln und grünen Feldern. Das Bild ist ruhig und vermittelt ein Gefühl der Freiheit und Erholung in der Natur. Bei den Frauen handelt sich um Anja Körner und Darina Dreke – die Gründerinnen von UNBLEND.

Meldet euch gerne bei uns, wenn ihr Fragen habt.

Wir freuen uns auf euch und unsere gemeinsame Reise.

Anja & Darina

Zwei Frauen sitzen entspannt auf einem Felsvorsprung und blicken auf eine herbstliche Landschaft mit sanften Hügeln und grünen Feldern. Das Bild ist ruhig und vermittelt ein Gefühl der Freiheit und Erholung in der Natur. Bei den Frauen handelt sich um Anja Körner und Darina Dreke – die Gründerinnen von UNBLEND.

Kontakt

Deutsche Bundesverband Coaching e.V.

Der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) ist der führende Verband im deutschsprachigen Raum, der sich auf Business Coaching und Leadership fokussiert. Im DBVC finden über 600 ExpertInnen aus den Bereichen Coaching-Praxis, Coaching-Weiterbildung, Wissenschaft und Coaching-Einkauf ihre berufliche Heimat.

International Organization for Business Coaching e.V.

Die International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) ist ein globaler Verband, der sich der Entwicklung von Qualität, Seriosität und Professionalität im Business Coaching widmet. Als einziger internationaler Dachverband konzentriert sich die IOBC ausschließlich auf Business Coaching und Leadership und vertritt dabei Business Coaches sowie Experten aus Unternehmen, Wissenschaft, Forschung und Ausbildung, basierend auf ihrem „Four-Ring-Concept“.