Heller industriell geprägter Seminar-Raum mit zwei mobilen Whiteboards, die mit Notizen beschrieben sind, nahe einer weißen Backsteinwand mit einem großen Fenster, unter dem ein schwarzer Heizkörper steht. Neben dem Heizkörper befinden sich Topfpflanzen, die etwas Grün in den Raum bringen.

Misserfolg ist lediglich eine Gelegenheit,
mit neuen Ansichten noch einmal anzufangen.

Henry Ford

Ist dein Unternehmen emotional intelligent?

Führe dein Unternehmen zu einer positiven Unternehmenskultur

Willkommen auf unserer Seite „Coaching für Dich als Unternehmen“. Hier bist du richtig, wenn sich dein Unternehmen aktuell in einem Transformationsprozess befindet, die Kultur deines Unternehmen nachhaltig gestärkt werden soll und deine Organisation die Grundlagen benötigt, um den Wandel resillient meistern zu können. Als Coaches für Emotionale Intelligenz begleiten und unterstützen wir dein Unternehmen auf dem Weg von organisatorischen Veränderung.

Emotionale Intelligenz: Mehr als nur ein Buzzword

Unser Business Coaching – in einzigartigen Formaten – bietet einen umfassenden Ansatz zur individuellen und organisatorischen Entwicklung. Auf individueller Ebene unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Führungsqualitäten zu schärfen, Konflikte konstruktiv zu bewältigen und ihre Entscheidungsfähigkeiten zu verbessern. Gleichzeitig ermöglichen wir mit Methoden aus den Bereichen Supervision und Organisationsentwicklung den Mitarbeitern, ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken, ihre Karriereziele zu verfolgen und effektivere Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.

Führungskräfte-Entwicklung: Kern jeder Unternehmenskultur

Unsere Methode der „Emotional Intelligenten Führung“ermöglicht dir als Unternehmen auch einen Perspektivwechsel im Talentmanagement und somit einen anderen Ansatz im „War of Talents“ Durch die Förderung von Selbstreflexion befähigen wir Führungskräften und Mitarbeiter, ihre Denkmuster zu verstehen und anzupassen, was zu einer kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung führt.

Der mutige Weg: Ehrlichkeit und Wertschätzung als Basis

Dabei sind wir auch manchmal ein harter Spiegel und setzen genau da an, wo der Schmerz am Größten ist. Wir gehen stets den mutigen und manchmal auch unbequemen Weg. Immer wertschätzend, aber offen und ehrlich.

Nur damit steigern wir die Leistungsfähigkeit von Einzelpersonen und Teams, verbessern die Führungseffektivität und fördern eine positive Unternehmenskultur. Diese ganzheitliche Herangehensweise befähigt dein Unternehmen sich in einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung anzupassen und erfolgreich zu gedeihen.

Wir entwickeln deinen individuellen Weg – in deinem Tempo – im Rahmen deiner Möglichkeiten.
Wir freuen uns auf dich als Unternehmen.

Führungskräfte-Entwicklung

Eine menschliche Hand setzt Holzwürfel übereinander, die Symbole wie Waage und ein positives Balkendiagramm zeigen. Die Szenerie befindet sich vor einem einfarbigen hellen Hintergrund.

Du willst deine Führungskräfte zu Leadern entwickeln; reines managen und die Beförderung bis zur maximalen Inkompetenz ("Peter Prinzip") sind keine tragbaren Modelle mehr

Team- und Organisationsentwicklung

Eine menschliche Hand setzt 3 x 3 Holzwürfel übereinander. Die Würfel zeigen Symbole, die für Anpassungsfähigkeit, Kommunikation, Kreativität, Zusammenarbeit, komplexe Problemlösung, Überzeugungskraft, Emotionale Intelligenz, analytisch-kritisches Denken und Entscheidungsfindung stehen. Die Szenerie befindet sich vor einem hellen Hintergrund.

In der sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es nicht nur wichtig, mit den neuesten Technologien Schritt zu halten, sondern auch, die menschliche Dimension in den Fokus zu rücken

Supervision

Ein Holzwürfel mit dem Symbol einer Waage vor einem einfarbigen hellen Hintergrund.

Beschäftigt dein Unternehmen derzeit die große Frage, wie nehme ich meine Mitarbeitenden mit in Zeiten von exponentiell wachsender Digitalisierung, Fachkräftemangel, Generationenkonflikten und des stetigen Wandels

Hand auf's Herz
Das Experiment

Entdecke ‚Hand auf’s Herz‘ – den Workshop, der Unterschiede überbrückt, Menschlichkeit in den Vordergrund stellt und den Weg für einen tiefgreifenden, nachhaltigen Kulturwandel in deinem Unternehmen ebnet.

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Rollenbewusstsein als Führungskraft

Eine Gruppe von Menschen arbeitet in einem modernen Büro mit Backsteinmauern. Einige Personen sitzen an Schreibtischen, sind in ein Gespräch vertieft oder arbeiten an Computern, während andere Personen im Hintergrund an Stehpulten arbeiten. Eine Person kommt eine Treppe hinunter. Die Atmosphäre wirkt konzentriert und produktiv.

Die Rolle der Führungskraft hat sich in den letzten Jahren stark verändert

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Meldet euch gerne bei uns, wenn ihr Fragen habt.

Wir freuen uns auf euch und unsere gemeinsame Reise.